 菏建國投黨委書記、董事長李信強(qiáng)作重要講話，對今后的黨建工作作了安排部署 |
 菏建國投黨委副書記任永信主持會議并講話 |
 黨群工作部部長、機(jī)關(guān)支部書記杜令瑞對2020年各黨（總）支部第三季度黨建及文明創(chuàng)建工作檢查情況進(jìn)行了通報(bào) |
 各黨支部主要負(fù)責(zé)人、黨務(wù)工作者參加會議 |
 會議現(xiàn)場 |
12月2日，菏建國投黨委在公司第二會議室召開第三季度黨建工作會議。菏建國投黨委書記、董事長李信強(qiáng)，黨委副書記、總經(jīng)理蘇紅軍，黨群工作部部長、機(jī)關(guān)支部書記杜令瑞和各黨支部主要負(fù)責(zé)人、黨務(wù)工作者參加會議，黨委副書記任永信主持會議。
會上，杜令瑞帶領(lǐng)學(xué)習(xí)《關(guān)于規(guī)范“三會一課”及主題黨日活動的通知》《菏建國投黨委黨費(fèi)及黨建工作經(jīng)費(fèi)收繳（提?。?、管理及使用辦法》《關(guān)于成立思想政治工作人員初級專業(yè)職務(wù)評定工作委員會的通知》，并對2020年各黨（總）支部第三季度的黨建及文明創(chuàng)建工作檢查情況進(jìn)行了通報(bào)，對各黨支部的黨建工作力度、工作責(zé)任和意識、工作質(zhì)量給予了充分的肯定。同時，也指出了當(dāng)前工作中存在的問題和不足。
任永信指出，針對市委巡查組意見反饋和本次檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，各黨支部要高度重視，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，有計(jì)劃有重點(diǎn)地積極全面進(jìn)行整改，進(jìn)一步推進(jìn)黨支部建設(shè)質(zhì)量穩(wěn)步提升。任永信要求，要進(jìn)一步提高對黨建工作的認(rèn)識，牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念，進(jìn)一步提高政治站位，牢牢把握黨的建設(shè)正確方向，不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量；要認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握黨建基礎(chǔ)知識，加強(qiáng)對應(yīng)知應(yīng)會的黨建基礎(chǔ)知識和國投黨委文件的學(xué)習(xí)，深入理解、全面掌握，全面武裝自己的頭腦，為開展黨建工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；要把黨建工作和業(yè)務(wù)工作有機(jī)融合，把黨的建設(shè)貫穿于企業(yè)改革發(fā)展、戰(zhàn)略決策、經(jīng)營管理、文化品牌等各個環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮黨的戰(zhàn)斗堡壘作用，為公司的改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證、思想保證和作風(fēng)保證。
李信強(qiáng)在會上作了重要講話，對今后的黨建工作作了安排部署。一是要提高政治站位，要堅(jiān)持把黨的政治建設(shè)擺在首位，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)格落實(shí)意識形態(tài)責(zé)任制，加強(qiáng)意識形態(tài)形勢教育和宣傳思想文化陣地管理，切實(shí)做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)、守土負(fù)責(zé)。二是要全面提升黨建工作質(zhì)量，抓組織體系建設(shè)，抓黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，抓基層黨組織班子特別是書記隊(duì)伍建設(shè)，抓黨員隊(duì)伍和黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，抓督查考核，抓黨建與生產(chǎn)經(jīng)營融合，抓黨建與生產(chǎn)經(jīng)營融合，展現(xiàn)黨建工作的價值和獨(dú)特優(yōu)勢。三是要深化作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)決反對形式主義、官僚主義，持續(xù)整治“怕、慢、假、庸、散”作風(fēng)頑疾，從國投機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部抓起、改起，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。四是要做好市委巡察組反饋意見整改工作，各黨支部要建立并實(shí)施“臺賬式管理”和“銷號制落實(shí)”制度，把責(zé)任逐項(xiàng)分解，將任務(wù)分解到人、落實(shí)到點(diǎn)，讓每一項(xiàng)整改工作有人抓、有人管、有人負(fù)責(zé)，一項(xiàng)一項(xiàng)拉單子、一條一條定措施，對要求整改的問題解決一個、銷號一個、鞏固一個，確保整改工作真到位、全到位、嚴(yán)到位。五是要加強(qiáng)宣傳工作力度，深化思想政治工作，堅(jiān)持抓生產(chǎn)從思想出發(fā)，把思想教育納入日常管理，將解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合，重視員工訴求，回應(yīng)員工期盼，有效調(diào)動員工積極性。
